La brecha entre el reconocimiento y la acción
Un 81% de las empresas en España reconoce los desafíos de salud mental que enfrentan sus empleados, pero más de la mitad (54%) no implementa medidas específicas para abordarlos. Esta desconexión entre la percepción y la acción fue revelada en una encuesta de InfoJobs, realizada a 1,233 responsables de Recursos Humanos con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
¿Por qué no se actúa? La salud mental sigue en un segundo plano
Aunque el 81% de las empresas identifica problemas de salud mental en sus equipos, solo:
- 10% la aborda como una prioridad operativa, con programas de apoyo al bienestar.
- 11% la integra a nivel estratégico en la gestión de personas.
- 8% lleva a cabo evaluaciones y medidas preventivas.
- 17% actúa solo cuando hay una baja laboral por salud mental.
El 54% restante la considera de baja prioridad, a pesar de ser consciente de su impacto.
Los principales desafíos identificados
Las empresas señalan como mayores retos en salud mental:
- Conciliación vida personal-laboral (38%).
- Gestión del exceso de carga de trabajo (36%).
- Mantenimiento de un buen clima laboral (36%).
- Dificultad para que los empleados verbalicen sus problemas (28%).
- Falta de recursos económicos para programas específicos (21%).
Diferencias por tamaño y sector
- Empresas grandes (+250 empleados): El 43% destaca la conciliación como principal desafío, seguido de la carga de trabajo (39%) y el clima laboral (38%).
- Microempresas y pymes: Solo el 37% y 34%, respectivamente, mencionan la conciliación como reto principal.
- Sectores primario y secundario: El 60% considera la salud mental de baja prioridad, frente al 36% en empresas de más de 250 empleados.
¿Qué medidas podrían funcionar?
El 83% de las empresas cree que implementar medidas de conciliación reduciría la presión mental y mejoraría el bienestar de los empleados:
- 48% opina que tendría un impacto «bastante» positivo.
- 35% considera que mejoraría «mucho» la situación.
- Solo el 13% cree que tendría poco impacto y el 4% que ninguno.
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